【勞動人權好仲要│嚴格把關七休一開放】
14日召開勞動基準諮詢會第16次會議，預計研商「新聞出版業」、「船舶運輸業」、「船務代理業」、「貨櫃集散站經營業」、「船舶貨物裝卸承攬業」、「船舶理貨業」等10個行業在各種不同條件下開放七休一。時代力量黨團指出，在1月10日《勞動基準法》新法修過以後，本來再三強調有層層把關程序的七休一開放，在過去的日子中充滿著漏洞。😔😔😔
和基隆人息息相關的航務相關產業、通勤所需的汽車客運業等就面臨了如此窘境。
據我們取得今年2月13日，在交通部航港局召開的研商會議的會議紀錄中，基隆市輪船理貨業職業工會雖然表達不應開放七休一，但是會議結論仍認為有其必要並送請勞動部審核。
基隆市民賴以為生的汽車客運業也沒有逃過被送勞動部審查的命運，台灣客運產業工會、台灣貨運倉儲產業工會都未在審查過程中收到通知，所幸工會即時發現趕赴勞動部陳情，司機們才不必連續工作12天💦💦💦
這些例子僅僅是冰山一角，為了要避免把關機制的不完全，時代力量提出了以下訴求💪💪💪：
一、勞動部應立即研擬開放勞基法第34條與第36條例外情形之辦法，明定法定程序，並應將於審查過程中，納入預計開放相關產職業與勞方代表之否決權。前述辦法並應明訂被否決後，得再次申請開放之時間間格限制，不應使被否決之行業於短期內連續申請開放。
二、勞動部應於官方網站「勞動基準法修法專區」中，將相關研商會議資訊(含會前之開會通知、會議中提供之相關統計與參考資料、會後之與會人員發言紀錄與決議情形等)予以公告，並隨時更新。
請各位關心勞工的朋友更加關注幫忙轉發！嚴格把關七休一開放的條件！
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